г. Москва, ул. Садовая-Черногрязская, д.8
На карте

Как осуществляются права беременных по трудовому кодексу

Каждый человек в любом государстве является, прежде всего, гражданином, который имеет право рассчитывать на соблюдение собственных прав и свобод. Надо понимать, что трудовые взаимоотношения являются той областью, где особенно проявляются гражданские права. Само понятие граждане, как субъекты трудового права, обусловлено достижением человека возраста шестнадцати лет.

И оно  вступает в права с момента оформления трудовой книжки или подписания трудового договора. Гражданин имеет право, в соответствии с законодательством, на труд и достойную оплату этого труда. Из этого становится понятно, что гражданин становится полноправным участником трудовых отношений, только после того, как начинает вести трудовую деятельность.

Также следует сказать о том, что несовершеннолетние граждане как субъекты трудового права, не рассматриваются. То есть человек, который не достиг еще шестнадцатилетнего возраста, не может быть принят в трудовой коллектив - это противозаконно.

Но существует ряд профессий, где эти нормы не работают, это кино и театр, а также цирк. После того как человек достигает указанного возраста и устраивается на работу он становится субъектом трудовых отношений и получает все права с этим связанные.

Отдельно нужно сказать о том, каковы права беременных по трудовому кодексу, потому что женщины часто ничего об этом не знают. Работодатели же намеренно могут скрывать какие-то сведения и не соблюдать прав беременной женщины в трудовых взаимоотношениях.

Например, когда женщина узнает, что она в положении  и ей необходимо часто посещать женскую консультацию для постановки на учет она может не обращаться к руководству с просьбой отпускать ее к врачу. Ей достаточно просто принести справку о своей беременности и приложить к ней расписание женской консультации, такое положение прописано в законе.

Но особенно частой ситуацией в вопросах прав беременных по трудовому кодексу является своевременный уход в декретный отпуск и сохранение рабочего места за женщиной. Помимо того, что женщину часто предупреждают на работе о том, что она может не возвращаться так еще и многие работодатели стараются увильнуть от обязанности оплачивать женщине декретный отпуск.

Юристы нашей компании предлагают свою квалифицированную помощь в решении всех вопросов трудовых взаимоотношений. Мы работаем со всеми категориями граждан и одинаково внимательно относимся к любым проблемам наших клиентов. Если ваши права как-либо ущемляются работодателем, то наши специалисты помогут найти способ, как справится с такой ситуацией.

Дополнительные материалы по теме: