г. Москва, ул. Садовая-Черногрязская, д.8
На карте

Роль коллективного договора в трудовых правоотношениях

 

   В современном обществе имеется распространенное мнение, что коллективный договор является своеобразным пережитком прошлых времен. Но на самом деле, это не так. Коллективный договор имеет очень большое значение для сторон, которые его заключили.

 

   Коллективный договор как бы дублирует те гарантии для работников, которые закреплены на законодательном уровне, но одновременно, существует возможность включить дополнительные льготы и гарантии для лиц, работающих на каждом конкретном предприятии, в организации и учреждении.

 

   Одной из сторон, подписывающей коллективный договор, является профсоюзная организация, которая в разрезе этого вопроса выступает в роли гаранта основных интересов и прав работников. Не могут быть включены в коллективный договор нормы, которые ухудшают положение трудящихся, в этом случае такой договор может быть признан недействительным. Действие этого документа распространяется на всех работников, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем, подписавшим коллективный договор.

 

   Стороны, которые подписали коллективный договор, обязаны отчитываться по его выполнению в строго установленные сроки. При внесении различного характера изменений и дополнений в данный документ каждая из сторон вносит свои предложения на обоюдное рассмотрение.

 

Некоторые работодатели считают, что коллективный договор заключается исключительно для блага работников. Но существуют также случаи, когда этот документ играет на руку и работодателю. Один из таких вариантов – снижение налоговой нагрузки для предприятия, где установлены налоговые льготы для сотрудников. В таком случае можно подать на обжалование действий работодателя, чтобы все было законно.

Дополнительные материалы по теме: