Трудовой кодекс. Заработная плата
Труд каждого работника вознаграждается в соответствии с законом. Параметрами, определяющими точный размер данного вознаграждения, являются квалификация, качество выполняемой работы и другие. Еще одно право работника – получение дополнительных выплат за изменение рабочих условий (добавки) и премий (поощрения).
Размеры
Заработная плата имеет минимальный размер, устанавливаемый законодательством. Оно же обеспечивает следующие факторы и условия ее получения:
- Федеральные организации, финансируемые из соответствующего бюджета;
- Внебюджетные средства;
- Доходы, полученные от любого, приносящего прибыль вида деятельности (предпринимательство и другие).
Форма и валюта
Трудовой кодекс предусматривает предусматривает только одну форму выдачи зарплаты – денежную в местной валюте. Если работник хочет получить вознаграждение в иной форме, он подает соответствующее заявление. Максимальная доля зарплаты, выплачиваемая в данном случае, может превышать 20% от начисляемого ежемесячно оклада.
Остались вопросы по теме? Задайте их нашим юристам, обратитесь в бесплатную онлайн-консультацию прямо сейчас!
