г. Москва, ул. Садовая-Черногрязская, д.8
На карте

Трудовые договоры

Трудовой договор является главным основанием для появления взаимных прав и обязанностей у работника и работодателя, т.е. возникают трудовые отношения.

Под трудовым договором понимается соглашение, заключаемое между работником и работодателем. Первый обязуется выполнять все функции, предусмотренные договором, и подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, второй предоставляет работнику предусмотренную в договоре работу, обеспечивает необходимые условия труда и в полном объеме оплачивает труд, в соответствии со ст.56 ТК РФ.

Значение

Трудовые договоры имеют огромное значение. Как уже говорилось, они являются главным основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. К тому же, согласно трудовому договору, между ними закрепляется и юридическая связь. В него включаются все реквизиты, сведения о сторонах и условия достижения соглашения.

Виды

По сроку действия различают:

- Срочные договоры;

- Договоры, не имеющие статус срочного, а заключаемые на неопределенный срок.

У срочного договора есть несколько подвидов:

1) Договор с определенным сроком.

2) Договор, имеющий статус относительно срочного, заключается с теми, кто поступил на работу в организацию для выполнения определенного объема работы.

3) Договор со статусом условно срочного. Заключается с лицами, которые временно принимаются на работу вместо отсутствующего сотрудника.

Градация по срокам устанавливает преимущественное право на постоянную работу и получение заработной платы на неопределенный период времени.

По объему выполняемой работы, трудовой договор разделяется на: соглашения об основной работе и соглашения о работе по совместительству. Первый вариант предполагает постоянное осуществление работником своих трудовых функций у одного работодателя в объеме, установленном с учетом определенного рабочего времени. Одной из особенностей данных договоров является определение места хранения трудовой книжки.

Совместительство можно отнести к срочным соглашениям. Данный трудовой договор предусматривает другой оплачиваемой работы в свободное время от основной. Рабочее время не должно превышать ½ нормы за соответствующий период времени, обычно, оно пропорционально выполняемому объему. В пунктах срочного договора по совместительству должно быть указано, что работа является совместительством, это обязательное условие.

Согласно срочному договору (или заключаемому на определенный срок), работник может совмещать профессии. Данное понятие отличается от работы по совместительству, оно предусматривает выполнение обязанностей по другой должности за отдельную оплату или выполнение своих трудовых функций с большей интенсивностью. Зачастую, в срочном договоре о совмещении профессий указывается больше деталей, в большинстве случаев, он выступает как самостоятельный вид основного соглашения.

Существуют и другие классификации трудовых договоров. Подробно узнать о них, а также получить ответы на все интересующие вопросы, вы можете в нашей бесплатной консультации. Оставляйте свои заявки онлайн или по телефону.

Дополнительные материалы по теме: