Трудовые споры
Право на труд является конституционным правом человека (статья 37 Конституции РФ).
В настоящее время фиксируется большое количество нарушений трудовых прав. При этом в случае возникновения трудового спора сотрудники, которые работают без надлежащего оформления трудового договора (заполнения трудовой книжки), считают, что их ситуацию невозможно решить.
Однако это не так. В случаях, когда работник с ведома работодателя или по его поручению фактически приступил к работе, трудовой договор считается заключенным, а работодатель в течение трех дней обязан оформить его в письменной форме. В случае несоблюдения требований закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Также нужно знать, что просьба работодателя написать заявление по собственному желанию не имеет под собой юридических оснований.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Важно помнить, что срок обращения для оспаривания незаконного увольнения составляет один месяц, для любых других трудовых споров – три месяца.
Кроме того, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации организации.
Во всех случаях нарушения трудовых прав необходима своевременная квалифицированная помощь специалистов в области трудового права. В нашем юридическом центре работает коллектив юристов и адвокатов, готовый помочь в решении любых трудовых споров. Успех не приходит сам, он приходит с нами.
Просто позвоните по телефону +7 495 545 98 31 для получения бесплатной юридической консультации по вашему вопросу.
