г. Москва, ул. Садовая-Черногрязская, д.8
На карте

Трудовые споры

Право на труд является конституционным правом человека (статья 37 Конституции РФ).

В настоящее время фиксируется большое количество нарушений трудовых прав. При этом в случае возникновения трудового спора сотрудники, которые работают без надлежащего оформления трудового договора (заполнения трудовой книжки), считают, что их ситуацию невозможно решить.

Однако это не так. В случаях, когда работник с ведома работодателя или по его поручению фактически приступил к работе, трудовой  договор считается заключенным, а работодатель в течение трех дней обязан оформить его в письменной форме. В случае несоблюдения требований закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Также нужно знать, что просьба работодателя написать заявление по собственному желанию не имеет под собой юридических оснований.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Важно помнить, что срок обращения для оспаривания незаконного увольнения составляет один месяц, для любых других трудовых споров – три месяца.

Кроме того, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации организации.

Во всех случаях нарушения трудовых прав необходима своевременная квалифицированная помощь специалистов в области трудового права. В нашем юридическом центре работает коллектив юристов и адвокатов, готовый помочь в решении любых трудовых споров. Успех не приходит сам, он приходит с нами.

Просто позвоните по телефону +7 495 545 98 31 для получения бесплатной юридической консультации по вашему вопросу.

Дополнительные материалы по теме: