г. Москва, ул. Садовая-Черногрязская, д.8
На карте

не заплатили зарплату

3-года назад я работал водителем, получил инвалидность и меня перевели зав.хозяйством, но я по прежнему работал водителем, хотя это и было запрещено, но за всё это время я не получил ни копейки, как мне поступить?

12.07.2014, 742 просмотра.

Ответ юриста

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с его письменного согласия работодатель обязанперевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В данной ситуации можно обратиться к работодателю с письменной досудебной претензией в 2 экземплярах. К претензии лучше приложить копию жалобы в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру. На Вашем экземплярепретензии должны поставить отметку о получении. Если не принимают или не подписывают, можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В претензии нужно указать, что в случае, если работодатель не выплатит Вам заработную плату в разумный срок 7 дней, подлинники жалоб будут направлены в соответствующие инстанции и будет подано исковое заявление в суд.

Подчеркнем, что высказанная точка зрения является экспертным мнением, основанным на информации, изложенной в вопросе. В случае возникновения судебного спора окончательное решение по поставленным вопросам будет принято судом исходя из конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами.

Каждый случай индивидуален. Оптимально решить Ваши вопросы может своевременная и грамотная помощь в области трудового права.

Просто позвоните по телефону +7 (495) 5459831 и получите юридическую консультацию по решению именно Вашего вопроса БЕСПЛАТНО.

Юрист12.07.2014